Detectando desigualdades de género en el ámbito local donde vivo.

DESIGUALDAD DE GÉNERO EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Antes de entrar de lleno en la cuestión que nos piden que desarrollemos en esta nueva entrada de nuestro blog particular, quiero poner especial énfasis en una o varias ideas que o bien no tenemos el conocimiento total o directamente nos pasan desapercibidas. 

Muchas veces utilizamos palabras o expresiones en el campo de la igualdad que no son lo mismo y sin embargo creemos que sí son sinónimas. Es el caso de las palabras "sexo" y "género", dos conceptos que tendemos con frecuencia a considerar equivalentes.

Mientras que sexo hace alusión a las características biológicas de una persona, el género se refiere a la construcción social de lo que es "femenino" y de lo que es "masculino" y se manifiesta a través del ámbito de lo social, cultural o geográfico, siendo muchos los factores que lo moldean.

En otro orden de cosas, he querido seleccionar una noticia publicada por la agencia de noticias española Europa Press con fecha del 22 febrero del presente año. En ella se denuncia la brecha salarial en la Comunidad de Madrid, comunidad autónoma en la que resido, entre mujeres y hombres.

Bajo el titular "CCOO denuncia la brecha salarial en la Comunidad: las mujeres cobran 5.595 euros menos de media que los hombres", se pone de manifiesto cómo el salario medio femenino es ligeramente inferior al masculino, y que para igualarse a este último debería experimentar una subida de un 21,6%. 

El sindicato de Comisiones Obreras se basa en los datos extraídos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). 

Mientras que el salario medio anual de un hombre es de 31.495 euros, el de las mujeres se sitúa en los 25.900 euros, siendo la diferencia media de unos 5.595 euros. Corregir esta brecha entre mujeres y hombres es una ardua tarea que requiere del compromiso de todos. El desarrollo de políticas de igualdad, una revalorización de los trabajos de cuidados, ámbito en el que son mayoría las mujeres, y una mayor concientización de la sociedad ayudaría a paliar en cierta medida estas divergencias que comentamos.

Además, a mayor edad estas desigualdades se acentúan y son dos las principales causas que generan esta coyuntura: 

• Unos complementos salariales pensados por y para los hombres.
• Las mujeres con frecuencia se ven obligadas a reducir sus jornadas laborales para trabajar sin remuneración en el ámbito familiar, donde todavía son muy grandes las diferencias en el compromiso de las tareas domésticas entre la mujer y el hombre.

De acuerdo con los materiales de aprendizaje del Modulo 1 del presente curso de "Fundamentos sobre la igualdad entre mujeres y hombres", la idea de la socialización diferencial cobra especial relevancia y es que, evidentemente ser mujer y hombre en la actualidad no tiene las mismas características que hace escasos años atrás, sin embargo, todavía continua habiendo una amplia brecha y por lo tanto desigualdad entre géneros.

Y es que la socialización, imponiendo determinados espacios y ámbitos a los hombres por un lado y a las mujeres por otro, crea a su vez desigualdad. No se debería encasillar en una esfera concreta a las mujeres y otra a los hombres porque es ahí donde emerge el desequilibrio. 

Un ejemplo claro y notorio que explican en la propia noticia es cómo la mujer tiene que ver mermada su producción laboral viéndose como consecuencia de ello su capacidad económica debilitada por tener que atender las tareas del hogar. Sin embargo, esta idea no se plantea a la inversa para el género masculino, como si solamente se tratara de una obligación de la mujer el hacer frente a obligaciones del hogar. 

Desarrollar e implementar políticas donde la mujer, por el hecho de serlo, no vea resentida su capacidad económica, impulsar medidas que permitan una colaboración equitativa en el ámbito intrafamiliar o que las empresas privadas, y también en el ámbito de la Administración Pública, se generen espacios favorables para que las mujeres puedan desarrollarse y crecer laboralmente aun asumiendo la parte que les corresponde en el ámbito doméstico, y es que cuando me refiero a "parte" es porque hay que empezar a dar por hecho y no tratarse como algo extraordinario que los hombres asuman también un rol importante en las tareas del hogar, algo que es tarea de todos y no una obligación por el hecho de haber nacido mujer.

Por último, adjunto el enlace de la noticia comentada: https://www.europapress.es/madrid/noticia-ccoo-denuncia-brecha-salarial-comunidad-mujeres-cobran-5595-menos-media-hombres-20230222111450.html